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【職場】說說“加班”這件事

你討厭加班么?

事實上,加班并不總是惹人討厭的。人們之所以會討厭加班,是因為人們認為加班的付出小于得到的回報。假如加班的回報大于付出,人們不僅不討厭,甚至還會喜歡加班。這里的回報,不僅指物質的回報,如薪水、福利等等,同時也有心理滿足,如工作帶來的優越感、成就感等等。因此,如果一份工作雖然常常需要加班,但卻能帶給你優厚的報酬、完成工作的喜悅、發自內心的自(zhuang)豪(bi)感,我相信,你壓根不會考慮怎么樣才能不加班。

另外,人們對于資源交換的認知是不同的,這也會使人們對于加班有不同的看法。公司付出金錢從員工這里購買時間(當然還有智力、精力和體力,但從加班的角度考慮,確實是以時間體現的),但每個員工對于時間的價值卻有不一樣的定義,比如年齡稍大的本地已婚員工可能會比剛畢業的外來單身員工認為私人時間更有價值。因此,有些時候雖然沒有加班需求,但卻有一群優(dan)秀(shen)員(zhai)工(nan)下了班也不走。根據上面的分析,我們可以得出結論,加班與否并不重要,重要的是值不值得。如果你認為加班是值得的,那么恭喜你,你有一份好工作,快去干活吧,別看這些有的沒的了。而如果你討厭加班,那么接著往下看。

人們為什么要加那些討厭的班?

通常加班的原因來自個人和公司兩方面

個人的原因包括:

1.總是拖延到下班時才做事(有這個問題的人自己都心知肚明吧,別不承認了,→_→)拖延基本分兩種,一是因為工作無聊,所以打不起精神;另一種是嫌錢少所以賭氣不干活。

2.個人能力不足以勝任當前的崗位(看看同崗位的是不是只有自己在加班)估計沒幾個人愿意承認自己能力不行的,但這種情況其實很多,具體表現是在同一個崗位上很久了(超過半年),仍然認為壓力很大(不是單純的忙)。由于能力的限制,導致搞不定工作,公司自然不愿意給你更重要的工作,當然也不會給出更好的回報,這很公平,同時由于能力的限制,連平跳都是很困難的,因此,如果不解決能力的瓶頸,就不可能擺脫這種惡性循環。

公司的原因包括:

1.安排了太多工作給員工(主要是無價值的)

工作太多的情況有兩種,一種是工作是有價值的,這種情況多發生在公司高速發展的時期,人力資源難以支撐快速的擴張,每個人都要做大量的繁重的工作。但這種情況下,通常人們不會有不滿的情緒,因為未來充滿了挑戰和機遇,同時也有較高的回報(包括出任CEO迎娶白富美之類),大部分員工是喜歡這種加班的。而另一種情況則完全相反,如果有人在一些爛公司呆過,會有這種經驗:“每天都在忙,但從來不知道做這些事到底有什么意義。” 這種情況通常是公司和上司自己也不知道該干什么,只好讓員工瞎忙/裝忙。

2.企業文化鼓勵員工加班(其實是強迫)

有些企業(通常是某個土鱉領導)認為員工乖乖的坐在電腦面前打字就等于在創造價值,因此催生出了這樣一種企業文化:加班越多的人被認為是越努力工作的人,而努力的人被認為是對公司做出貢獻越多的人,即工作時間==努力==生產力。在這種氛圍里,到了下班時間,每個人都寧可絕望的浪費著公司的水電和自己的繩命,也不愿意早點結束這無意義的等待。相信我,這種文化是極其錯(S)誤(B)的。

如何才能不加班?

原因既然清楚了,解決方案就很明顯了。

1.解決拖延癥

拖延給職業發展帶來了許多不利的影響,一個最直接的結果就是別人都下班了而你在加班。如果確定拖延是引起這一切的主因,那么先想辦法改掉自己拖延的毛病吧,同時也讓上司看到自己的變化,主動去要一些有價值的工作來做,停止惡性循環。如果你認為是工作無聊或者回報太低而導致的拖延,調整一下自己的認知吧。要知道工作遲早是要做的,拖到需要加班不是更便宜公司了么?其實就算是一些看似無聊的、附加值低的工作,也是可以想辦法做到更好的。打個比方,前臺的工作大概算是無聊的那一類(并非不忙,而是沒意思),但如果用心做的話,會發現許多事情是很有挑戰的,比如各類報表文件有沒有辦法做到更方便更精美?(把其它部門當作客戶,用做產品的思路去做內部文檔)比如許多雜務的處理流程有沒有辦法優化?比如如何能讓所(yi)有(xing)員工都在進出門口時感受到自己的關懷?比如接待來訪客戶的時候怎樣才能更專業?我見過有個公司,完全是把前臺當成高級員工在培養的(公司的第一印象啊!)。當你做到以上種種,前臺還是個附加值低的崗位么?薪水會低么?(一跳槽就是行政/公關經理的節奏啊)這個道理放到研發、銷售身上同樣適用,別說這是雞湯,仔細研究一下你的老板們吧。所以,別拖了,既然工作不難,就早早干完下班走人吧。

2.提升個人能力

想要比別人更強,只能比別人付出更多的努力,這個沒什么好說的。持續的提高工作能力,尋找更好的工作方法,自然會幫助你步入職場發展的良性循環。拿“因為加班所以沒時間去學習和提升自己”當做借口的同學,自己去墻邊畫圈圈反省吧。實際上,如果你真的沒有任何改變現狀意愿,真的喜歡那種所謂“隨性”的生活方式,你根本就不會來看這種文章啊,對吧?所以,認清你的目標和現狀,開始行動吧。

3.嘗試影響組織

對于公司原因所造成的“不得不”加的班,如果你是牛人且對自己的影響力有自信的話,完全可以想辦法去影響組織,如果成功了,可是絕好的上位機會,試試吧,記得有點策略。

4.跳槽

如果改變不了環境,就改變自己吧,樹挪死,人挪活,你需要做的只是下定決心而已。

如果是自認能力不足而造成的加班,我也建議試試跳槽,但卻是往下跳。別驚奇,“游刃有余”的工作狀態無論對公司還是個人來說都是最好的,Tom DeMarco的《最后期限》里有這樣的論述。

以上種種,在經歷并實踐之后,我相信,很快你就可以宣布:“老子、老娘不加班啦!”Good luck!

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